Hieronder vind je al onze initiatieven op onze Zuid-Peru rondreis.
We stimuleren het welzijn van de lokale gemeenschappen en bestrijden armoede
- Inbegrepen tipgelden die volgens een eerlijke verdeelsleutel terecht komen bij de juiste personen
- Inbegrepen budget voor uitgaven ‘onderweg’ aan lokale winkeltjes of op de markten
We promoten het culturele erfgoed
- Behoud van lokale cultuur en tradities door respectvolle interactie en kennismaking met de lokale bevolking aan de hand van en dankzij de uitgebreide kennis van de lokale tradities en cultuur van onze reisleider, lokale gidsen & partner.
- Bezoek aan cultureel werelderfgoed in Peru waarbij inkomsten gebruikt worden voor preservatiedoeleinden zoals oa. Machu Picchu
- Twee toegangstickets tot Machu Picchu, een bewuste keuze om de site niet te overbelasten zonder in te boeten op het comfort voor onze reizigers
We staan voor duurzame samenwerking met andere landen
- Verblijf in luxehotels met een duidelijk duurzaamheidsbeleid zoals vb. Casa Andina
We bevorderen economische groei en fatsoenlijk werk
- Evenwichtige balans tussen lunches/diners zowel in lokale restaurants als in de hotels
- Peru is opgenomen in de VN lijst van ontwikkelingslanden met 9,3% van het BNP uit toerisme in 2019.
- Tewerkstelling van lokale bevolking per regio als chauffeurs en gidsen
We moedigen educatieve ontwikkeling aan
- Onze reisleider deelt met onze reizigers zijn diepgaande kennis over geschiedenis, cultuur, tradities, religies, lokale gewoontes, fauna en flora.
We stimuleren afvalreductie en gebruik van hernieuwbare energie
- CO² compensatie van alle vliegreizen van onze reisleider is inbegrepen
- Duidelijk engagement met heel de groep om geen afval na te laten, eigen vuilzakken voor plaatsen waar er geen vuilbakken zijn en zo weinig mogelijk plastic te gebruiken.
- Stimuleren van herbruikbare drinkflessen
- Stimuleren van reizigers om de CO²-uitstoot van de vliegreis te compenseren met inbegrepen duurzaamheidsbijdrage (opgenomen in het AdA pakket)
We streven naar kinderwelzijn en sociale en gender gelijkheid
- Diversiteit binnen het team van onze lokale partner: ze streven er naar dat 2/3 van de senior management posities worden ingenomen door vrouwen en dat +/- 50% van de werknemers bestaat uit lokale bevolking